Unseren Mitarbeitern zuhören Offenes und ehrliches Feedback zu unseren Leistungen

Unsere regionalen Mitarbeiterumfragen sind eine Gelegenheit für unsere Kollegen, uns mitzuteilen, wie es ihnen geht und was sie über die Werte von C&A, unsere Strategie und unseren Nachhaltigkeitsansatz halten. Außerdem können sie beurteilen, wie wir uns als Arbeitgeber machen. 2017 haben wir Mitarbeiter in Brasilien, China und Mexiko befragt. Unsere quartalsweisen Umfragen in Europa fokussierten auf andere Bereiche als Nachhaltigkeit. Aber wir wollen dieses Thema in Zukunft in die Umfragen integrieren.

Zahl der Mitarbeiter, die bei C&A arbeiten

Unsere Performance 2017

Mitarbeiter sind stolz auf unsere Nachhaltigkeitsarbeit

Ein hoher Prozentsatz unserer Mitarbeiter stimmte der Aussage zu „Ich bin stolz auf den Beitrag von C&A zur Gemeinde, Gesellschaft und Umwelt“: 87 % in Brasilien und China sowie 92 % in Mexiko. 2016, als die Frage das letzte Mal gestellt wurde, gaben 85 % unserer Mitarbeiter an, stolz auf den Beitrag von C&A zu sein.


Regionale Highlights

  • In Brasilien hat unser Umfragepartner Hay Group C&A in ihrer P75 Gruppe von Unternehmen eingeordnet, entsprechend unserer hohen Bewertungen hinsichtlich der Mitarbeitereinbindung in das Thema Nachhaltigkeit – das bedeutet, dass wir uns in dieser Hinsicht unter den Top 25 % der Unternehmen in Brasilien befinden.
  • Unsere Mitarbeiterumfrage in China legte den Schwerpunkt auf den Stolz der Mitarbeiter. Außerdem wurde herausgestellt, dass die Mitarbeiter in der Lage sind, nachhaltige Praktiken mit ihrer Arbeit in Verbindung zu setzen. 79 % der Umfrageteilnehmer stimmten der Aussage deutlich zu „Ich verstehe, wie Nachhaltigkeitspraktiken in Verbindung zu meiner Arbeit stehen.“
  • In Mexiko erhalten die Mitarbeiter regelmäßige Updates dazu, welche Rolle C&A im Bereich Nachhaltigkeit spielt und wie sie ihren Teil zur Umsetzung unserer Vision leisten können.

Was kommt danach?

Von Stolz hin zu Aktion

Wir freuen uns über die Werte hinsichtlich der Mitarbeitereinbindung in das Thema Nachhaltigkeit. Sie belegen, dass wir uns mit unseren Kollegen zu diesem Thema austauschen. Ab dem Jahr 2018 werden wir auf den Stolz unserer Mitarbeiter hinsichtlich unseres Engagements aufbauen und unsere Kollegen dahingehend schulen, dass sie als Nachhaltigkeitsbotschafter fungieren und so zu unseren Zielen für 2020 beitragen. Unsere Inspiring World Kampagne wird eine wesentliche Säule dieses neuen Ansatzes sein.

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