Brasil 

A C&A Brasil desempenha um papel de liderança no mercado de varejo do Brasil, incluindo as questões de sustentabilidade. Apresentamos relatórios de sustentabilidade desde 2010 e fomos a primeira varejista de moda no país a publicar relatório de acordo com as diretrizes da Global Reporting Initiative (GRI). Além disso, fomos a primeira varejista de moda a assinar ao Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo e membro fundador da InPacto, o instituto de administra esse Pacto. Aderimos ao Programa de Qualificação da ABVTEX (Associação Brasileira do Varejo Têxtil) de Fornecedores de Varejo, que tem como objetivo assegurar condições de trabalho adequadas a trabalhadores contratados por fornecedores e seus subcontratados.

newborn collection

 

A rede de fornecimento têxtil do Brasil é complexa, informal e fragmentada, com centenas de fornecedores e subcontratados. Os fornecedores podem trabalhar com até 20 oficinas de costura diferentes, o que reduz a visibilidade da rede de fornecimento ampliada. Esses subcontratados são, em geral, pequenas empresas que operam em áreas residenciais e não contam com práticas rigorosas de segurança em edifícios e de proteção contra incêndio. Alguns deles, especialmente em grandes cidades, empregam trabalhadores imigrantes da Bolívia e do Paraguai, que com frequência trabalham ilegalmente em condições inseguras e sem um entendimento completo de seus direitos trabalhistas. E essa não é uma realidade na rede de fornecimento da C&A Brasil, já que trabalhamos com afinco para assegurar que essa situação não ocorra.

Produtos Sustentáveis

  • Embora uma grande quantidade de Better Cotton seja cultivada no Brasil, poucos varejistas do Brasil compram e utilizam esse material em suas roupas, portanto, a maior parte dessa produção é atualmente exportada. Trabalhando com as maiores empresas de fiação, passamos a ser a primeira varejista do Brasil a trabalhar com a Better Cotton Initiative (BCI) e rapidamente adquirimos 25,6% desse algodão em pouco mais de um ano, permitindo que os clientes brasileiros se beneficiassem do Better Cotton cultivado em seu próprio país. Observamos uma grande oportunidade para liderar pelo exemplo e inspirar outras marcas no Brasil a começar a utilizar esse tipo de algodão mais sustentável.
  • Em março de 2016, lançamos uma linha de Jeans Mais Sustentável em nossa coleção normal de jeans e realizamos uma campanha especial para promover essa linha. Mais de 36.000 peças de roupas foram oferecidas a nossos clientes e envolvemos mais de 11 milhões de pessoas nas mídias sociais. Essa coleção especial de jeans ganhou o Prêmio Eco da Amcham - Câmara Americana de Comércio. Leia mais sobre Better Cotton
    Leia mais sobre Better Cotton
  • Juntamente com a Europa e o México, a C&A Brasil lançará a revolucionária camiseta com certificação nível GOLD concedida pela Cradle-to-CradleTM no mercado. As camisetas serão lançadas nas lojas no Brasil e México em setembro.
    Leia mais sobre a moda circular e sobre o Fashion For Good Centre

Rede de Fornecimento Sustentável 

  • A C&A Brasil possui um programa de auditoria desde 2006. Hoje, continuamos trabalhando para assegurar que nossos fornecedores e todos os subcontratados autorizados cumpram as normas sociais e ambientais do nosso Código de Conduta Global, que, em alguns casos, é mais restritivo que as exigências legais locais. 
  • Muitos de nossos fornecedores são proprietários de pequenas empresas. Em 2016, trabalhamos com aproximadamente 1.000 fábricas no Brasil para implementar as diretrizes e processos de auditoria do programa global de Sustainable Supply Chain.
  • Além disso, fazemos parte de um programa de certificação de fornecedores administrado pela Associação Brasileira do Varejo Têxtil (ABVTEX), que monitora os fornecedores quanto à sua responsabilidade social e condições de trabalho. E, continuamos com “sinal verde” no aplicativo “Moda Livre” da ONG Repórter Brasil, que monitora como as empresas de moda e varejo de moda no Brasil melhoram as condições de trabalho. 
  • Os fornecedores e subcontratados da rede de fornecimento da C&A Brasil aderiram ao Programa Valor em Cadeia no segundo semestre de 2016. O curso, apoiado pelo Instituto C&A e conduzido por um de seus parceiros locais, a UniEthos, consiste em 10 módulos com duração de 18 meses, e contempla conceitos de gestão, liderança, finanças e sustentabilidade. 
  • Em 2016, o Instituto C&A trabalhou com a ONG Missão Paz, uma parceira local para ajudar trabalhadores imigrantes, dentre os quais 8.310 receberam assistência e 7.258 obtiveram os documentos necessários para trabalhar e viver legalmente no Brasil. 
  • Somos a primeira empresa do varejo de moda no Brasil a engajar fornecedores em questões de segurança química e já testamos e auditamos aproximadamente 10 instalações de processos molhados, que representam 51% do nosso volume de vendas. A próxima etapa é melhorar o desempenho delas e a sustentabilidade geral em nossa rede de fornecimento. 
  • Trabalhamos para reduzir nosso impacto ambiental e criar um impacto social positivo. Em 2016, implementamos um sistema para medir o resíduo produzido pelas nossas lojas, escritórios e centros de distribuição. 
  • Em 2016, 3,3 toneladas de resíduos eletrônicos foram coletados e 96 toneladas de cabides foram reciclados em nossas lojas no Brasil. 

Vidas Sustentáveis

  • Em 2016, tivemos o prazer de ser reconhecidos pelos nossos clientes do Brasil como a marca de moda de varejo mais sustentável pelo segundo ano consecutivo.
  • Queremos capacitar e inspirar nossos funcionários a serem responsáveis e éticos. Realizamos um workshop com os funcionários do escritório central para discutir o conceito de economia circular e também pedimos que eles nos ajudassem a explorar como esse conceito pode ser aplicado em nossos negócios.
    Leia mais sobre treinamento e desenvolvimento de funcionários
  • Uma amostra de 4.356 funcionários do Brasil participou de nossa Pesquisa de Engajamento de Funcionários e 93% deles disseram que sentiam orgulho da contribuição da C&A para a comunidade, sociedade e meio ambiente.
  • 2016 foi o segundo ano de nossa principal campanha de envolvimento de funcionários: Mulheres que Inspiram. Mais de 12.000 funcionários participaram, representando 83% de nosso pessoal no Brasil.
    Leia mais sobre Mulheres que Inspiram no Brasil
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