Brasil 

A C&A Brasil desempenha um papel de liderança no mercado de varejo do Brasil, incluindo as questões de sustentabilidade. Apresentamos relatórios de sustentabilidade desde 2010 e fomos a primeira varejista de moda no país a publicar relatório de acordo com as diretrizes da Global Reporting Initiative (GRI). Além disso, fomos a primeira empresa no Brasil a ter uma loja eco com certificação LEED para construções sustentáveis e a primeira a divulgar sua lista de fornecedores. Monitoramos nossa rede de fornecimento desde 2006 e contribuímos para a criação do Programa de Qualificação de Fornecedores para o Varejo da ABVTEX (Associação Brasileira do Varejo Têxtil), que tem como objetivo assegurar condições de trabalho adequadas a trabalhadores contratados por fornecedores e seus subcontratados.

A rede de fornecimento têxtil do Brasil é complexa, informal e fragmentada, com centenas de fornecedores e subcontratados. Os fornecedores podem trabalhar com até 20 oficinas de costura diferentes, o que reduz a visibilidade da rede de fornecimento ampliada. Esses subcontratados são, em geral, pequenas empresas que operam em áreas residenciais e não contam com práticas rigorosas de segurança em edifícios e de proteção contra incêndio. Alguns deles, especialmente em grandes cidades, empregam trabalhadores imigrantes da Bolívia e do Paraguai, que com frequência trabalham ilegalmente em condições inseguras e sem um entendimento completo de seus direitos trabalhistas. E essa não é uma realidade na rede de fornecimento da C&A Brasil, já que trabalhamos com afinco para assegurar que essa situação não ocorra.

Produtos Sustentáveis

  • Embora uma grande quantidade de Better Cotton seja cultivada no Brasil, poucos varejistas do Brasil compram e utilizam esse material em suas roupas, portanto, a maior parte dessa produção é atualmente exportada. Trabalhando com as maiores empresas de fiação, aceleramos significativamente a adesão em apenas dois anos, aumentando o número de membros da BCI em nossa rede de fornecimento brasileira em 180% e inspirando outras marcas a adquirir o Better Cotton.
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  • Em 2017, a C&A Brasil trouxe para o mercado nossas revolucionárias camisetas com a certificação Cradle-to-CradleTM nível GOLD, alcançando 14 milhões de pessoas através de jornais, revistas e da internet.
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  • A C&A Brasil lançou um piloto para entender como nossa política de Florestas e Tecido (Forest & Fabric) pode ser implementada em sua rede de fornecimento doméstica e descobriu que os sistemas de gestão de fornecedores precisavam ser melhorados para cumpri-la. Planejamos um novo lançamento da abordagem em nossa rede de fornecimento brasileira em 2018.
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  • Em 2017, a C&A Brasil lançou um programa-piloto de coleta de roupas usadas em lojas físicas, o Movimento ReCiclo. Em apenas cinco meses, 31 lojas coletaram 1.076 peças de roupas para reutilização ou reciclagem.
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  • Temos responsabilidade compartilhada pela devolução e descarte de celulares e baterias que vendemos no Brasil. Em 2017, um total de 40.736 itens foram coletados em nossas lojas.
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  • Fomos reconhecidos com o Prêmio Eco AMCHAM, um dos mais prestigiados prêmios de sustentabilidade do Brasil, pelo nosso trabalho com algodão mais sustentável.
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Rede de Fornecimento Sustentável

  • A C&A Brasil possui um programa de auditoria desde 2006. Hoje, continuamos trabalhando para assegurar que nossos fornecedores e todos os subcontratados autorizados cumpram as normas sociais e ambientais do nosso Código de Conduta Global, que, em alguns casos, é mais restritivo que as exigências legais locais.
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  • Durante 2017, 57 fornecedores e subcontratados da rede de fornecimento da C&A Brasil participaram do projeto Valor em Cadeia. O curso, que tem o apoio do Instituto C&A e da UniEthos, ensina aos participantes gestão, liderança, finanças e sustentabilidade. 59% deles aumentaram suas vendas após concluir o curso e 41% deles reduziram seu consumo de energia.
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  • Além disso, fazemos parte do programa de certificação de fornecedores administrado pela Associação Brasileira do Varejo Têxtil (ABVTEX), que monitora os fornecedores quanto à sua responsabilidade social e condições de trabalho. E continuamos com “sinal verde” no aplicativo “Moda Livre” da ONG Repórter Brasil, que monitora como as empresas de moda e varejo de moda no Brasil melhoram as condições de trabalho.
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  • Em 2017, o Instituto C&A trabalhou com a ONG parceira local Missão Paz para ajudar 2.673 trabalhadores imigrantes a obter os documentos necessários para morar e trabalhar legalmente no Brasil.
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  • O Instituto C&A firmou uma parceria com o Centro de Apoio e Pastoral do Migrante, uma organização sem fins lucrativos que dá suporte a imigrantes. Juntos, eles ajudaram 3.712 imigrantes a obter registro de residentes brasileiros e fizeram 906 visitas a fábricas e lares para prestar consultoria sobre bem-estar social e condições de trabalho.
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  • Fomos a primeira empresa do varejo de moda no Brasil a engajar fornecedores em questões de segurança química e estamos lançando nossa abordagem de Gestão Sustentável de Substâncias Químicas na região.
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Vidas Sustentáveis

  • Em 2017, tivemos o prazer de ser reconhecidos pelos nossos clientes do Brasil como a marca de moda de varejo mais sustentável pelo terceiro ano consecutivo. 
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  • Integramos as comunicações sobre o nosso Código de Ética de Funcionários ao nosso processo de admissão, treinando 4.849 funcionários em 2017.
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  • A C&A Brasil realizou uma pesquisa completa sobre engajamento de funcionários em 2017. 11.564 pessoas participaram e 87% dos funcionários disseram sentir orgulho da contribuição da C&A para a comunidade, a sociedade e o meio ambiente.
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  • Nosso parceiro de pesquisas Hay Group incluiu a C&A Brasil em seu grupo de empresas posicionadas  no P75 após nossos altos índices de engajamento de funcionários em sustentabilidade – o que significa que estamos entre 25% das maiores empresas do Brasil nessa questão.
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  • Em agosto de 2017, criamos o Comitê de Diversidade, que trabalha a diversidade de origem étnica, gênero e LGBTQ+.
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  • Em parceria com o Instituto C&A, o programa de voluntariado no escritório central continuou obtendo sucesso pelo segundo ano consecutivo. Um número recorde de 157 funcionários participou – mais do que o dobro do número de participantes em 2016 – apoiando cinco ONGs que ajudam mulheres, imigrantes, refugiados e empresários da moda.
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  • Em abril de 2018, lançamos no Brasil o #VistaAMudança (versão brasileira de #WearTheChange), nossa primeira campanha de comunicação de sustentabilidade global e multicanal.
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