Igualdade e diversidade  Apoiando o nosso maior bem

Temos o compromisso de certificar que as nossas políticas e os nossos ambientes de trabalho permitam que os nossos funcionários contribuam com o seu melhor, alcançando o seu potencial e atendendo às necessidades dos clientes. Continuaremos a buscar formas de apoiar nossos funcionários e engajá-los como embaixadores da marca C&A.

Na C&A Brasil, em agosto de 2017, criamos um Comitê da Diversidade, que atuará com a  diversidade em termos de origem étnica, gênero e LGBTQ+. Em 2018, aumentaremos a conscientização sobre essas questões localmente.

Funcionários da C&A por gênero e tipo de contrato

Contrato permanente Contrato de prazo determinado Permanente tempo integral Permanente meio período Homens Mulheres 1 .5 6 2 1 4 . 8 51 7 . 4 7 6 1 7 . 1 9 9 1 .3 11 8 . 73 1 9 . 0 3 8 3 2 . 05 0

Funcionários da C&A por tipo de contrato e localização

Aderindo aos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU

No Dia Internacional da Mulher, em março de 2018, anunciamos que a C&A aderiu aos Princípios de Empoderamento das Mulheres da Organização das Nações Unidas, um compromisso da empresa com a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres. As mulheres são a força por trás do setor de vestuário e da nossa marca, e a igualdade de gênero é um princípio importante da cultura da C&A.

As unidades de negócio da C&A anunciaram esse importante compromisso  com os funcionários por carta (Europa), vídeo (México), intranet e eventos ao vivo (Brasil). Também celebramos o Dia Internacional da Mulher em nossas lojas, lançando uma coleção de camisetas no México, em colaboração com a artista local Motoko, e distribuindo chocolates na Alemanha.
 




Nosso compromisso com os Princípios de Empoderamento das Mulheres está alinhado a nossa atividade em parceria com a C&A Foundation, que trabalha para alcançar a igualdade de gênero no setor de vestuário. A C&A e a C&A Foundation acreditam firmemente que para transformar fundamentalmente a moda em uma força do bem, a igualdade de gênero e a violência contra a mulher são questões que precisam ser resolvidas. Em todos os programas filantrópicos, a C&A Foundation trabalha com parceiros para promover a voz das mulheres, suas habilidades de liderança e a capacidade de exercer seus direitos.

Leia mais sobre como a C&A Foundation apoia as mulheres

 

Apoiando o trabalho justo e transparente

A C&A está comprometida com a igualdade de oportunidades para todos os funcionários, independentemente de idade, gênero, origem étnica, religião, ideologia, orientação sexual ou deficiência. Apoiamos o trabalho justo e transparente com os nossos funcionários e fornecedores, e através do nosso Canal Aberto – as ferramentas que usamos para identificar e tratar quaisquer problemas que possam surgir internamente ou com fornecedores.

As nossas lojas mostram claramente os nomes dos contatos da C&A para a comunicação de preocupações ou perguntas. Lidamos com qualquer preocupação rapidamente e nos esforçamos para encontrar as melhores soluções para todas as partes. Em 2017, o Canal Aberto da C&A investigou quatro casos e resolveu todos eles.

É claro que cumprimos fielmente as leis de combate à discriminação nos países nos quais operamos e encorajamos a diversidade em todos os nossos departamentos. Todos os cargos, promoções e recompensas são concedidos puramente com base no mérito. Se qualquer problema envolvendo possível discriminação for relatado, a diretoria tomará as medidas apropriadas para investigá-lo e resolvê-lo.

Respeito pelos outros

Fazer negócios de maneira ética tem sido fundamental para a nossa empresa desde a sua fundação há mais de 177 anos. Em linha com os nossos valores, o respeito pelos outros, a paixão por servir os nossos clientes e a valorização da confiança e da responsabilidade são valores profundamente enraizados na nossa atitude. Hoje, manter os nossos altos padrões éticos é uma forma importante de atender às expectativas dos nossos clientes – e às nossas. O nosso Código de Ética de Funcionários global descreve como os funcionários devem se comportar, como deve ser um bom ambiente de trabalho e o que é uma boa liderança.
 

Respeito pelos direitos humanos

A C&A respeita os direitos humanos de todos com quem trabalhamos. O nosso Código de Conduta de Fornecedores e Código de Ética de Funcionários são orientados pelas melhores práticas existentes sobre direitos humanos, inclusive os Princípios Orientadores para Empresas e Direitos Humanos da ONU. Conduzimos também uma avaliação de gaps em direitos humanos para determinarmos como as nossas práticas de compras podem afetar as questões de direitos humanos na nossa rede de fornecimento e, se necessário, como possíveis problemas serão tratados.

Com base nesse trabalho essencial, estamos agora conduzindo um processo de due diligence em direitos humanos na nossa rede de fornecimento, inclusive nas nossas práticas de sourcing e de compras. Temos um processo de auditoria rigoroso e mantemos uma abordagem de tolerância zero a problemas graves nas unidades de produção de nossos fornecedores.

Em 2017, lançamos um projeto piloto para entender as etapas necessárias ao desenvolvimento de uma abordagem sustentável e escalável a fim de reduzir horas de trabalho excessivas, e ao mesmo tempo manter salários decentes para os trabalhadores. Os fornecedores foram solicitados a analisar as práticas dentro das fábricas que pudessem levar a horas de trabalho excessivas, e a C&A usou o questionário de práticas de compras da ACT para entender como as nossas compras poderiam exacerbar o problema.

Também realizamos visitas de due diligence adicionais às redes de fornecimentos com a certificação RDS para saber onde poderiam ser feitas melhorias.

Leia mais sobre nosso projeto piloto para reduzir horas de trabalho excessivas

Leia mais sobre nossas visitas de due diligence a fornecedores com a certificação RDS


Indo além do marketing responsável

A C&A se comunica com vários tipos diferentes de pessoas em todo o mundo. Queremos criar produtos dos quais todos possam gostar, independentemente de idade ou tamanho, e reconhecemos que essa aspiração precisa ser refletida nas nossas campanhas publicitárias e na escolha de modelos. O nosso objetivo é compartilhar os nossos valores e a nossa atitude positiva perante a vida por meio das nossas campanhas publicitárias. Então, quando estamos desenvolvendo novas campanhas publicitárias, continuamos a evitar conteúdos que possam ser vistos como discriminatórios, difamatórios ou nocivos. Aplicamos o mesmo rigor ao cumprimento das leis e diretrizes das associações nacionais de publicitários.

Além do nosso dever de fazer publicidade responsável, estamos conversando ativamente com clientes sobre sustentabilidade, com o lançamento de nossa campanha #WearTheChange em 2018, que abrange todas as nossas atividades de sustentabilidade voltadas para nosso cliente.

Leia mais sobre #WearTheChange aqui

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