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Mitarbeiterengagement Nachhaltigkeit zur Aufgabe machen

Wir sind davon überzeugt, dass motivierte und engagierte Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg von C&A sind. Unsere Filialmitarbeiter sind diejenigen, die eine besondere Verbindung mit unseren Kunden eingehen. Wir wollen verstehen, was dazu führt, dass Mitarbeiter sich wertgeschätzt und motiviert fühlen, sodass sie großartige Kundenerlebnisse ermöglichen und engagiert für die Belange sind, die sie bewegen.

Wir wissen, dass Nachhaltigkeit ein wesentlicher Treiber des Mitarbeiterengagements ist: 2017 war dies einer der fünf wichtigsten Gründe für Organisationen, in ihre Nachhaltigkeitsprogramme zu investieren (QUELLE: BSR/GlobeScan). Viele Mitarbeiter – besonders die jüngeren – wollen einen wirklichen Sinn in ihrer Arbeit sehen. 

Inspiring Women

Unseren Mitarbeitern zuhören

Gleichheit und Vielfalt

Lernen und Entwicklung

Unsere Aktionen 2017

Den Roll out des C&A Code of Ethics für Mitarbeiter in unseren Retailmärkten fortsetzen.

Die Mitarbeiter bitten, C&A im Rahmen der Mitarbeiterbefragung hinsichtlich unseres Beitrags zu Gemeinschaft, Gesellschaft und Umwelt zu bewerten.

Mitarbeiter weltweit durch die Inspiring Woman Kampagne einbinden.

Unsere Performance 2017

Mitarbeiterengagement bleibt hoch

  • 2017 wurde unsere Mitarbeiterumfrage auf 1.027 Mitarbeiter bei C&A Mexiko ausgeweitet; dies ist damit aktuell unsere größte Stichprobengröße in der Region. In der Hauptverwaltung von C&A Mexiko stieg das Mitarbeiterengagement zwischen 2016 und 2017 von 88 % auf 92 %. 92 % unserer Mitarbeiter gaben an, sie seien stolz auf den Beitrag von C&A für die Gemeinde, die Gesellschaft und Umwelt.
  • In Brasilien haben wir erstmals eine Umfrage unter allen Mitarbeitern durchgeführt; diese umfasste 11.564 Teilnehmer. 87 % aller Mitarbeiter sagten, sie seien stolz auf den Beitrag von C&A für die Gemeinden, die Gesellschaft und Umwelt.
  • In China beinhaltete die Mitarbeiterumfrage 2017 zwei Fragen hinsichtlich Nachhaltigkeit, angelehnt an die Fragen in Brasilien. 87 % aller Mitarbeiter sagten, sie seien stolz auf den Beitrag von C&A für die Gemeinden, die Gesellschaft und Umwelt.
     
  • In Europa haben wir 2017 einen „Pulse Check“ anstelle der jährlichen Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Die Themen der Befragung waren sehr fokussiert und beinhalteten keine nachhaltigkeitsbezogenen Fragen.

 

Inspiring Women

2017 nahmen 13.920 Mitarbeiter in Europa und China am Inspiring Women Event teil. Einige Länder erreichten eine außergewöhnlich hohe Teilnehmerrate von über 80 %. Nach der Veranstaltung stellten wir einen signifikanten Anstieg in der Mitarbeiterwahrnehmung hinsichtlich Wohltätigkeitsveranstaltungen für Frauen fest. Außerdem stimmten mehr Mitarbeiter der These zu, dass C&A auf eine sozial verantwortliche Art und Weise agiert.
 

Mit wem wir zusammenarbeiten

C&A Foundation


Mitarbeiter einbinden, um Nachhaltigkeit zur Selbstverständlichkeit zu machen

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter befähigt und motiviert sind, um nachhaltige Arbeitsweisen in ihre tägliche Arbeit einzubeziehen. Wir wollen aus uns allen das Beste herausholen, sodass wir ebenfalls das Beste aus unseren Kunden, ihren Familien und ihren lokalen Gemeinschaften herausholen können. Weltweit stimmen 82 % aller Mitarbeiter (QUELLE: GlobeScan Radar 2016) in großen Unternehmen Folgendem zu: „je sozialer ihr Unternehmen wird, desto motivierter und loyaler werden sie als Beschäftigte“. Wir wollen diese Chance bestmöglich nutzen, damit sich unsere Mitarbeiter weiter für unsere Nachhaltigkeitsinitiativen begeistern, etwas zurückgeben und unsere Arbeit zur Stärkung der Gemeinschaften unterstützen.