Gleichheit und Vielfalt Unser größtes Gut ehren

Den UN Women's Empowerment Principles verpflichtet

2018 unterzeichnete C&A die United Nations Women's Empowerment Principles und hat sich damit zu Geschlechtergleichheit und der Stärkung von Frauen verpflichtet. Frauen sind die treibende Kraft hinter der Bekleidungsindustrie sowie unserer Marke. Und die Gleichbehandlung der Geschlechter ist ein wichtiges Prinzip der C&A Unternehmenskultur. Wir kommunizierten unseren Einsatz für die Women's Empowerment Principles intern über eine Vielzahl von Medien, einschließlich Briefen, Videos und Live-Events in unseren Filialen. Seither entwickelten unsere Regionen eigene Roadmaps für die Implementierung dieser Prinzipien.

Seit der Bekanntgabe entwickelten der C&A-Hauptsitz und unsere vier Einzelhandelsmärkte marktspezifische Roadmaps, um bei der Umsetzung der Prinzipien gute Fortschritte zu erzielen. Diese Arbeit basiert auf dem WEPs GenderGap-Analyse-Tool, das von den Vereinten Nationen und BSR entwickelt wurde, und hat das Ziel, die zwölf Fragen zu behandeln, die mit der regionenspezifischen Umsetzung zu jedem Prinzip formuliert wurden.

Wir setzen uns weiter dafür ein, die Situation aller Frauen weltweit zu verbessern: in unserem eigenen Unternehmen, in unserer Lieferkette und in Gemeinschaften auf der ganzen Welt. Frauen sind die treibende Kraft hinter der Bekleidungsindustrie und unserer Marke. Der Großteil unserer Kunden und Mitarbeiter sind Frauen, ebenso wie die meisten Menschen, die unsere Kleidung produzieren.

Durch Partnerschaften sowie sorgfältige Programme zur Sicherstellung sicherer und fairer Arbeitsplätze entlang unserer Lieferkette setzen wir uns dafür ein, Frauen in der gesamten Bekleidungsindustrie zu fördern und zu stärken.
 

C&A-Mitarbeiter nach Geschlecht und Vertragsart

C&A Mitarbeiter nach Vertragsart und Ort

Unser Bekenntnis zu den Women's Empowerment Principles erfolgt in Übereinstimmung mit unseren Aktivitäten zusammen mit der C&A Foundation^[1]. Diese hat sich 2019 aktiv dafür engagiert, Geschlechtergleichheit in der Bekleidungsindustrie durchzusetzen. Wir glauben fest daran, dass Geschlechtergleichheit und Gewalt gegen Frauen angegangen werden müssen, um die Modebranche zu einer fairen und nachhaltigen Industrie zu machen.

In jedem ihrer philanthropischen Programme arbeitet die C&A Foundation gemeinsam mit ihren Partnern daran, die Stimmen der Frauen, ihre Führungsqualitäten und die Möglichkeit, ihre Rechte durchzusetzen, zu fördern.

Die Laudes Foundation wird auch in Zukunft ihr Ziel fortführen, Gerechtigkeit, Inklusion und Vielfalt sowohl in ihre Partnerschaften als auch in ihre Geschäftsaktivitäten zu integrieren.

C&A hat sich zu gleichen Rechten für alle Mitarbeiter verpflichtet, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Ideologie, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung. Wir fördern Fairness und Transparenz durch die Art und Weise, wie wir arbeiten, mit unseren Mitarbeitern und Lieferanten, und durch

unsere Fairness Channels – Werkzeuge, die wir nutzen, um alle Probleme, die intern oder mit unseren Lieferanten entstehen, zu identifizieren und zu adressieren. C&A Mexiko weitete die Fairness Channels zudem auf seine Lieferanten aus und bietet ihnen damit einen Weg zur Übermittlung von Informationen über die C&A-Mitarbeiter.

In unseren Filialen sind die Namen von C&A-Kontaktpersonen klar ersichtlich, die im Fall von Anregungen oder Fragen kontaktiert werden können. Wir kümmern uns schnell um jedes Anliegen und versuchen die beste Lösung für alle Beteiligten zu finden. Natürlich entsprechen wir auch den Anti-Korruptions-Gesetzen in den Ländern, in denen wir aktiv sind, und fördern Vielfalt über alle unsere Bereiche hinweg. Alle Positionen, Beförderungen und Vergütungen erfolgen allein auf der Basis von Leistung. Sollte ein Anliegen einer potenziellen Diskriminierung berichtet werden, leitet die Geschäftsleitung unverzüglich Maßnahmen ein, um dem nachzugehen und das Problem zu lösen.

Unser Engagement und unsere Praktiken für Transparenz wurden 2020 im Rahmen des Fashion Transparency Index von Fashion Revolution überprüft und auf Platz 2 gewählt. Hierbei handelt es sich um eine Beurteilung von 200 Modemarken und Einzelhändlern weltweit, die hinsichtlich ihres Offenlegungsgrads ihrer sozialen und ökologischen Richtlinien, Praktiken und Auswirkungen eingestuft werden. Besonders hervorzuheben ist, dass wir im Fashion Transparency Index Brazil 2019, in dem 30 Marken analysiert wurden, den 1. Platz belegt haben.

Ein ethisch einwandfreies Geschäftsverhalten ist für unser Unternehmen selbstverständlich, seitdem es vor 179 Jahren gegründet wurde. In Übereinstimmung mit unseren Werten haben wir einen tief verwurzelten Respekt gegenüber anderen, eine Leidenschaft für das Bedienen unserer Kundinnen und Kunden und eine hohe Wertschätzung für Vertrauen und Verantwortung. Heute ist das Einhalten unserer hohen ethischen Standards ein wichtiger Weg, um die Erwartungen unserer Kundinnen und Kunden – und unsere eigenen – zu erfüllen. Unser globaler Code of Ethics für Mitarbeiter gibt vor, wie unsere Mitarbeiter sich verhalten sollen, wie ein gesundes Arbeitsumfeld aussehen sollte und was gutes Führungsverhalten ausmacht.
 

Einhaltung der Menschenrechte

C&A respektiert die Menschenrechte von jeder Person, die zu unserem Geschäft beiträgt. Unser Code of Conduct für Lieferanten und unser Code of Ethics für Mitarbeiter entsprechen den aktuellen Best Practices zu Menschenrechten, einschließlich der UN Guiding Principles for Business and Human Rights. Zusätzlich haben wir Lücken die Menschenrechte betreffend identifiziert und untersuchen aktuell, wie unsere Einkaufspraktiken die Menschenrechtsthemen in der Lieferkette beeinflussen und, wenn erforderlich, wie wir dem begegnen könnten.

Auf dieser Basis führen wir nun eine Due Diligence zu Menschenrechten in unserer Lieferkette durch, einschließlich unserer Beschaffungs- und Einkaufspraktiken. Wir haben einen strengen Prüfungsprozess und verfolgen eine Null-Toleranz-Politik bei ernsthaften Problemen in den Produktionseinheiten unserer Lieferanten.

Wir nehmen an einem Pilotprojekt teil, um zu verstehen, welche Schritte erforderlich sind, um einen nachhaltigen und skalierbaren Ansatz zur Reduzierung ausufernder Arbeitszeiten zu entwickeln. Gleichzeitig sollten dabei angemessene Löhne für die Arbeiter aufrechterhalten bleiben. Unsere Lieferanten wurden aufgefordert, die Praktiken in ihren Fabriken zu analysieren, die zu ausufernden Arbeitszeiten führen könnten. C&A hat den Fragebogen des ACT-Abkommens (Action, Collaboration, Transformation) zu Einkaufspraktiken genutzt, um herauszufinden, wie unsere Beschaffung das Problem verschärfen oder verbessern könnte. Bisher erzielten alle Pilotfabriken in Bangladesch – bis auf eine – signifikante Reduzierungen der Arbeitszeiten und haben diese erfolgreiche Entwicklung auch beibehalten. Die Pilotfabrik in China brauchte länger, um ausufernde Arbeitszeiten zu reduzieren, hat dies jedoch nach und nach erreicht und den Rückgang über die Zeit beibehalten.

Darüber hinaus setzen wir unsere Arbeit an unseren Einkaufspraktiken fort. Wir haben die Regelungen des ACT-Abkommens über Einkaufspraktiken übernommen und arbeiten nun an einem termingebundenen Umsetzungsplan, der einen Überwachungs- und Rechenschaftsmechanismus umfasst.

Wir führten außerdem zusätzliche Due Diligence-Besuche bei RDS-zertifizierten Lieferketten durch, um herauszufinden, wo Verbesserungen erreicht werden könnten.

Erfahren Sie mehr über unsere Aktivitäten zur Reduzierung von ausufernden Arbeitszeiten
 

Über verantwortungsvolles Marketing hinausgehen

C&A kommuniziert mit vielen verschiedenen Menschen auf der ganzen Welt. Wir wollen Produkte kreieren, die jedem gefallen, unabhängig von Alter oder Größe, und wissen, dass es wichtig ist, dass sich dies in unseren Kampagnen und der Auswahl der Modelle widerspiegelt. Durch unsere Werbung wollen wir unsere Werte und unser positives Lebensgefühl vermitteln. Wenn wir also neue Werbekampagnen entwickeln, werden wir auch künftig Inhalte vermeiden, die als diskriminierend, diffamierend oder verletzend angesehen werden könnten. Ebenso streng halten wir uns an die Gesetze und Richtlinien der nationalen Werbeverbände.

Über unsere Pflicht zur verantwortungsvollen Werbung hinaus kommunizieren wir aktiv mit unseren Kunden über Nachhaltigkeit, beginnend mit unserer globalen Kampagne #WearTheChange, die alle unsere kundenorientierten Nachhaltigkeitsaktivitäten umfasst.

Erfahren Sie mehr über Wear The Change

^[1] Im Januar 2020 wurde die C&A Stiftung Teil der Laudes Stiftung