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Ouvindo os nossos funcionários  Feedback honesto e aberto sobre como estamos atuando

Nossas pesquisas regionais de engajamento dos funcionários são oportunidades para os nossos colegas nos dizerem como estão se sentindo e de compartilharem o que pensam sobre os valores, a estratégia e a abordagem de sustentabilidade da C&A, inclusive sobre a nossa atuação como empregador. Em 2018, nós aplicamos a pesquisa para funcionários no Brasil, na China e no México. Funcionários em nossa sede, centros de distribuição e lojas no Brasil relataram um alto grau de compreensão sobre como os funcionários afetam nossas práticas de sustentabilidade e a maioria, 90%, mostrou sentir orgulho das contribuições da C&A para comunidades, sociedade e meio ambiente.

Número de funcionários que trabalham na C&A

Nosso desempenho em 2018

Os funcionários têm orgulho do nosso trabalho em sustentabilidade

Durante as pesquisas de 2018, um grande número de funcionários concordou com a afirmação 'Tenho orgulho da contribuição da C&A para a comunidade, a sociedade e o meio ambiente': 92% no Brasil, 93% na China e 90% no México.

Destaques regionais

  • No Brasil, nossa parceira de pesquisa Korn Ferry colocou a C&A em seu grupo de empresas P90, em função do alto índice de engajamento dos nossos funcionários em sustentabilidade – o que significa que estamos entre 10% das principais empresas no Brasil nessa questão.
  • Nossa pesquisa de engajamento na China se concentrou no orgulho do funcionário em relação à contribuição da C&A e à possibilidade de os funcionários serem capazes de relacionar as práticas de sustentabilidade ao trabalho que realizam. 86% das pessoas entrevistadas concordaram totalmente com a afirmativa 'Entendo como as práticas de sustentabilidade estão relacionadas ao meu trabalho'.
  • Também na China, 77 funcionários concluíram sessões de treinamento on-line e presencial em sustentabilidade em 2018.
  • No México, os funcionários recebem atualizações regulares sobre o papel da C&A em termos de sustentabilidade e como eles podem desempenhar suas funções para atingirmos nossa visão. Recentemente, o treinamento concentrou-se no Better Cotton e treinamentos futuros abrangerão outros aspectos de produtos mais sustentáveis.
  • Na Europa, nossa equipe de Sustainable Supply Chain (SSC) treina equipes de produtos em nossa abordagem de SSC e suas responsabilidades.

Próximos passos

Passando do orgulho para a ação

Estamos contentes com os índices de engajamento dos nossos funcionários em relação à sustentabilidade, os quais mostram que estamos conectados aos nossos colegas nesse tópico. Porém, a partir de 2018, desenvolveremos o grande orgulho que os funcionários têm de nossos compromissos, treinando nossos colegas para agirem como embaixadores da sustentabilidade e atingirem nossas metas para 2020. Nossa nova campanha O Mundo que te Inspira é parte essencial dessa nova abordagem, assim como nossas comunicações internas e treinamento em torno dos produtos #WearTheChange, da certificação Cradle to CradleTM e programas de coleta de roupas usadas.

Algumas de nossas ações em 2019:

  • O envolvimento contínuo com os funcionários na campanha #WearTheChange, como no México, que está desenvolvendo um plano de ação de comunicações internas para seu lançamento de roupas com a certificação Cradle to CradleTM em 2019.
  • Incentivar os funcionários a fazer parte do movimento #VistaAMudança e aumentar a conscientização sobre questões de sustentabilidade no Brasil.